Avec le soutien :
L'association Internationale de la Sécurité Sociale
IVSS - Sektion Gesundheitswesen
Pappelallee 35/37 D-22089 Hambourg - Allemagne.
Activité : L'AISS est une organisation internationale réunissant des organismes et institutions de sécurité sociale du monde entier. Elle compte plus de 300 membres représentant plus de 135 pays. L'AISS a son siège à Genève, auprès du Bureau International du travail. L'amélioration de la sécurité et de la santé au travail occupe une place importante dans les activités de l'AISS, qui s'est dotée de Comités Internationaux spécialisés notamment dans le domaine des professions de santé.
www.issa.int
Forte de ses 60 ans d'expertise terrain, l'AFPA accompagne les demandeurs d'emploi et les salariés tout au long de leur vie professionnelle pour favoriser leur accès à un emploi durable par des formations qualifiantes. Son objectif, "Qualifier pour l’emploi" : favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi et développer les compétences des salariés en exercice.
Dans le secteur de l'aide à domicile, et pour répondre à une forte demande territoriale, elle dispense la formation et délivre, au nom du Ministère chargé de l'emploi, le titre professionnel d'Assistant(e) de vie aux familles (ADVF). En 2007, ce sont ainsi 6200 personnes qui ont été certifiées, dont 1780 par l'intermédiaire de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
LES METIERS DE L'AIDE A LA PERSONNE
Pour répondre à celles et ceux qui veulent :
- entrer dans le métier
- faire reconnaître leurs compétences
- se professionnaliser
Pour accompagner les entreprises :
- dans le recrutement et plus particulièrement via le contrat de professionnalisation
- dans le perfectionnement de leurs personnels
L'AFPA propose :
- Des qualifications construites dans une logique opérationnelle
- Une professionnalisation de la filière des services de proximité
- Une reconnaissance et une certification des compétences par le titre d'Assistant(e) de vie aux familles du Ministère de l'emploi accessible par la formation ou la VAE.
Pour plus d'informations : www.languedoc-roussillon.afpa.fr ou 0800 02 8000 (numéro vert) ou rencontrons-nous sur le Salon Aid'O Soins : stand AFPA
L'ANFH est une association paritaire devenue OPCA de la fonction publique hospitalière en 2007.
Elle assure la gestion et la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue par l'ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents.
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ANPE Languedoc-Roussillon
34 agences proches de vos attentes
Nos missions :
- Rapprocher la Demande de l’Offre d’emploi
- Connaître les secteurs d’activité qui recrutent et leurs métiers
- Informer les personnes à la recherche d’un emploi sur les opportunités
Nos actions :
- Chaque jour, plus de 500 contacts avec les recruteurs de la région
- En 2007, plus de 150 000 offres d’emploi proposées
http://languedoc-roussillon.anpe.fr
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Assurance Maladie - Risques Professionnels (CNAMTS)
L'Assurance Maladie met en œuvre la politique de prévention arrêtée par les partenaires sociaux au sein de la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elles est également chargée de gérer le Fonds National de prévention et de coordonner l’action des différents organismes. En outre, elle collecte et exploite les statistiques nationales des accidents du travail et des maladies professionnelles qui servent de base à la tarification de la cotisation Accidents du Travail des entreprises.
www.risquesprofessionnels.ameli.fr
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Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier
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Conseil Général de l'Hérault
«Ne laisser personne au bord du chemin !» C’est l’un des 8 défis que l’Assemblée Départementale s’est donnée pour les années à venir.
Qu’il s’agisse de personnes handicapées ou de personnes âgées les chiffres parlent : 2 000 personnes handicapées prises en charge dans le cadre du maintien à domicile et 1 500 dans le cadre d’un hébergement en établissement. Et le mouvement va s’amplifier, d’une part avec les effets du Schéma Départemental 2005-2009 en cours d’élaboration, d’autre part avec les impacts de la loi relative à la prestation de compensation et la future Maison Départementale des personnes handicapées.
Quant aux personnes âgées, 12 000 d’entre-elles bénéficient grâce à l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) d’une prise en charge financière qui leur permet de recourir aux aides nécessaires à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne à domicile et 9 800 sont hébergées en établissement.
Au regard de ces chiffres, en constante progression, les conditions de formation et d’exercice des métiers de soignants et d’auxiliaires de vie deviennent un enjeu capital en terme de créations d’emplois. C’est pourquoi je me réjouis de la tenue de ce salon « Aid’o soins » en territoire Héraultais.
André Vezinhet
Président du Conseil Général de l’Hérault
Sénateur.
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Conseil Régional Languedoc Roussillon
"Dans le cadre du transfert de compétences des formations sanitaires et sociales,la Région assure depuis le 1er janvier 2005, les responsabilités suivantes :
- élaboration des Schémas régionaux des formations sanitaires et sociales, qui font partie du Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles,
- financement des écoles et instituts de formation : formations sociales, paramédicales et de sages-femmes
- agréments et autorisations des écoles et instituts de formation,
- attribution des bourses aux élèves et étudiants.
Pour plus de renseignements sur les formations dans le secteur sanitaire et social en Languedoc-Roussillon, une seule adresse : www.seformerenlanguedocroussillon.fr, le service en ligne de recherche et d'information sur la formation professionnelle de la Région Languedoc-roussillon.
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DRASS Languedoc-Roussillon
« Au travers de ses missions et de son organisation, la DRTEFP est le lieu d’élaboration d’une stratégie régionale sur les domaines du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Elle apporte un appui technique aux services déconcentrés du ministère en département et à leurs partenaires.
Les services du ministère du travail et notamment les services de l’inspection du travail ont la responsabilité de la mise en œuvre des orientations nationales en matière de prévention des risques professionnels et de respect de la réglementation du travail. Les secteurs des soins et de l’aide à domicile en Languedoc-Roussillon, de part leur importance, mobilisent toute l’attention des services de contrôle.
Le directeur régional assiste le préfet dans la coordination de ses actions avec l’ANPE, l’AFPA, l’ANACT, l’AGEFIPH, la Région, les partenaires sociaux et notamment en ce qui concerne la mise en œuvre les politiques de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques.
Au cœur des préoccupations régionales, les problématiques du développement des services aux personnes et de promotion de la gestion des emplois et des compétences nécessitent un travail partenarial qui trouve naturellement un écho dans les conférences programmées au cours du Salon AIDOSOINS.
L’implication de la DRTEFP dans un salon recouvrant les enjeux tant de la prévention des risques que de l’emploi et de la formation professionnelle est donc un prolongement normal de l’action menée au quotidien par ses services. »
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Fédération de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon
La Fédération de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon (FHP-LR), un acteur incontournable
Née de la fusion en région entre la FIEHP (Fédération Intersyndicale des Etablissements d’Hospitalisation Privée) et l’UHP (Union Hospitalière privée) en juillet 2001, la Fédération de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon (FHP-LR) est aujourd’hui un grand syndicat professionnel qui compte désormais 85 établissements hospitaliers privés dans la région. Ils tirent leur force de leur répartition sur l’ensemble du territoire régional, tant dans les grands centres urbains (Montpellier, Nîmes, Perpignan, Béziers…) que dans les zones excentrées (Prades, Bédarieux, Lodève, Pézenas, Ganges…) où ils assurent seuls une présence médicale et chirurgicale, une force qui fait de ces établissements des acteurs incontournables.
La FHP-LR veille à garantir le libre choix du patient et respecter le pluralisme de l’offre de soins. Elle veille également à assurer des soins de qualité au plus près des besoins du patient.
Toutes les grandes spécialités médicales telles que la chirurgie, la médecine, l’obstétrique, la psychiatrie, les soins de suite, rééducation fonctionnelle sont représentées, ainsi que des spécialités de pointe au premier rang desquelles la chirurgie cardiaque, la neurologie ou encore la radiothérapie…
Au total, les cliniques privées de la région, qui emploient 10 000 salariés et 2500 médecins libéraux, accueillent chaque année près de 400 000 patients toutes disciplines confondues dont 150 000 dans ses services d’urgence et font naître quelque 15 000 bébés.
Afin d’anticiper et d’apporter une réponse globale aux problématiques qu’elle rencontre, la Fédération de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon (FHP-LR) s’est également lancée, depuis plusieurs années déjà, dans le domaine de la formation initiale et continue.
Le développement des politiques de formation, adaptées aux besoins de notre région, est depuis toujours une de nos priorités. C’est la raison pour laquelle la FHP-LR a créé 3 organismes de formation, tous regroupés depuis 2004 au sein de la Maison de l’Hospitalisation Privée :
- L’Association Educative pour l’Hospitalisation Privée qui gère un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI-HP) sur Montpellier (40 étudiants) et de 2 écoles d’aides soignants, l’une de 60 élèves à Montpellier et l’autre de 30 élèves à Perpignan
- Un Centre de Formation par l’Apprentissage (IDE et Master)
- Un Centre de formation continue spécialisé (Formation Conseil Santé)
Contact : Maison de l’Hospitalisation Privée, 55 avenue Clément Ader, 34 174 Castelnau Le Lez – Tél : 04 99 51 22 35.
www.fhp.fr
La FEHAP, Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne – Privés non lucratifs est la Fédération référente des champs sanitaire, social et médico-social du secteur Privé Non Lucratif. La FEHAP est une association loi 1901 créée en 1936 ; elle réunit 1 500 associations, fondations, congrégations et mutuelles reparties en 3 151 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
La FNATHa été créée en 1921, elle regroupe actuellement 200000 adhérents et 20000 bénévoles. Elle compte 75 groupements
départementaux et plus de 1000 sections locales. Elle a pour vocation de conseiller, accompagner les personnes frappées par l'accident la maladie ou le handicap. Elle fait entendre la voix des accidentés de la vie auprès des décideurs publics et privés. Elle participe à la prévention des risques au travail, sur la route et dans la vie quotidienne. La FNATH accompagne au quotidien par un soutien social et juridique. Depuis des décennies, la FNATH a remporté de belles victoires pour les accidentés de la vie grâce à un combat de tous les instants. Quelques dates sont à retenir :
1987 - obligation d'emploi des personnes handicapées.
1997 - interdiction de l'amiante
2000 - premier prix de la qualité sociale décerné à la FNATH
2001 - amélioration de l'indemnisation des victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles
2004 - campagne sur la sécurité routière
2005 - loi handicap
2005 - première semaine nationale des accidentés de la vie sur les accidents domestiques
2005 - la FNATH association des accidentés de la vie est reconnue d'utilité publique.
www.fnath.org
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Fonds national de prévention des AT/MP de la CNRACL (FNP)
Le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (FNP) créé au sein de la CNRACL par la loi du 17 juillet 2001, a pour objectif de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale en agissant sur le champ de la santé au travail.
Ces missions visent à :
- Recenser et analyser les causes, circonstances et conséquences des AT/MP
- Financer et promouvoir les démarches de prévention
- Elaborer des recommandations d'actions en matière de prévention.
Dans ce cadre, le FNP apporte un appui financier aux collectivités hospitalières et territoriales qui conduisent des démarches de prévention dont la finalité repose sur l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail. Pour l’année 2008, le FNP a investi 4.9 millions € dans le cadre des 71 démarches de prévention soutenues (chiffres arrêtés au 30/09/2008).
L’équipe du FNP vous accueillera sur le stand CNRACL FNP pour vous informer sur le dispositif de subvention et les actions soutenues dans le cadre du programme d’actions 2007-2009.
Fonds national de prévention des AT/MP de la CNRACL (FNP)
Rue du Vergne
33059 BORDEAUX cedex
Tél. : 05.56.11.40.13 ou 41.66
Courriel : fnp@caissedesdepots.fr
Site Internet : http://fnp.cnracl.fr
Cette association a pour but de promouvoir des formations, manifestations et des actions dans le domaine de la santé, de l'environnement, de la recherche et de la reconnaissance d'actions réalisées dans ces domaines.
Son objectif est de mettre en avant à travers ses différentes manifestations le rôle majeur du pharmacien en tant que qu’acteur de santé et de prévention. C’est une évolution plus médiatique de son rôle de conseil qui le positionne comme un acteur incontournable entre le corps médical et le malade. La profession pharmaceutique ayant évolué, cette mission de conseil n’est peut-être plus aussi visible aux yeux du public pourtant elle existe toujours mais sous différentes facettes.
L’évolution des dépenses de santé que l’on ne peut négliger, positionne obligatoirement au premier rang les actions de prévention. L’association FRAMMSE se veut d’être le partenaire des collectivités et des organismes de tutelle en faisant passer des messages de prévention à l’aide de différents outils de communication.
Site Internet : www.frammse.org
Courriel : contact@frammse.org
L’Association France Alzheimer a été créée en 1985 à l’initiative des familles de malades et des professionnels du secteur sanitaire et social. Elle est la seule association nationale reconnue d’utilité publique dans le domaine de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées.
France Alzheimer est composée d’un réseau de plus de cent associations départementales qui déploient leurs activités autour de quatre missions essentielles :
1. SOUTENIR LES MALADES ET LEUR FAMILLE
Au sein des associations départementales, les bénévoles formés accueillent les familles ou répondent aux appels téléphoniques. Ils les informent sur la maladie, les droits sociaux, ... Les associations France Alzheimer organisent également :
2. FAIRE AVANCER LA RECHERCHE
En 2007, les conseils scientifiques de France Alzheimer ont attribué 834 000 € à la recherche. En 2008, l’Association consacrera plus de 1 000 000 € au financement de projets de recherche développés sur deux ans.
3. AGIR AUPRES DES POUVOIRS PUBLICS ET DE L’OPINION
France Alzheimer agit sans relâche pour que la maladie d’Alzheimer et les besoins des familles et des malades soient officiellement reconnus.
4. FORMER LES AIDANTS
France Alzheimer, organisme de formation agréé depuis 1988, propose des formations qualifiées aux professionnels et aux bénévoles afin d’accompagner la personne malade.
Contact : France Alzheimer Hérault- 26 cours Gambetta- 34000 Montpellier
Tél : 04.67.06.56.10
Internet : www.alzheimer34.org
e.mail : contact@alzheimer34.org
ASSOCIATION FRANCE ALZHEIMER – 21, boulevard Montmartre – 75002 Paris
Tél : 01 42 97 52 41 – Fax : 01 42 96 04 70 –
Internet : www.francealzheimer.org
Le réseau des GRETA (Minsitère de l'Education Nationale) apporte des réponses formation de proximité (14 GRETA en Languedoc-Roussillon).
Les prestations portent entre autres sur la professionnalisation des acteurs de la santé et du social : Accueil, accompagnement, communication, ergonomie, manutention des personnes, qualité de l'hébergement et de la restauration, prévention et sécurité au travail, aide à domicile, formations diplômantes, la VAE et les modules de formation obligatoire...
Ces interventions se situent dans un souci de démarche qualité de service.
www.gretalr.com
Fondée en 1956, L’association rassemble les Ingénieurs Hospitaliers de France.
Le métier d’ingénieur hospitalier se caractérise par la multiplicité, la complexité, la diversité des taches et par l’importance des responsabilités.
Ces professionnels sont en mesure de proposer aux établissements de santé des solutions efficientes en tenant compte des particularités des sites hospitaliers, des demandes des différents utilisateurs et des contraintes réglementaires et économiques.
L’ingénieur hospitalier se trouve à la pointe de l’évolution technologique. Dans sa pratique quotidienne, il intègre les mutations issues du progrès et les évolutions des modes de fonctionnement médicaux.
L’association se donne pour missions de promouvoir la profession d’ingénieur hospitalier, capitaliser les savoirs et expertises dans le cadre d’un réseau professionnel, rassembler pour partager les expériences, enrichir les compétences, communiquer pour faire connaître les métiers techniques de l’Hôpital.
www.ihf.fr
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INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité)
Référence en matière de prévention des risques professionnels, l’Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est un centre-ressource pour la protection de la santé et la sécurité de l’Homme au travail. Organisme de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la Sécurité Sociale, l’Institut participe au développement de la culture Santé et Sécurité au travail au travers de ses quatre modes d’action : Etudes et recherche, assistance, formation et information.
www.inrs.fr
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Mission Locale des Jeunes
LE MODE D’EMPLOI POUR REUSSIR
www.montpellier-jeunes-emploi.fr
Créée en 1983 (à l’origine une PAIO) la Mission Locale des Jeunes de l’Agglomération de Montpellier accueille, oriente et accompagne les jeunes demandeurs d’emploi de 16 à 25 ans, résidant sur son territoire d’intervention (Montpellier Agglomération). Son objectif principal est définit par la Charte Nationale des ML et PAIO (décembre 1990) CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES.
C’est pourquoi les professionnels de la Mission Locale travaillent au quotidien sur un accompagnement global individualisé de chaque jeune, tenant compte des difficultés de la vie quotidienne et de toutes les situations freinant l’accès à l’emploi. Ainsi la Mission Locale aide et accompagne les jeunes demandeurs d’emploi à franchir les étapes de leur parcours d’insertion professionnelle comme la formation, la remise à niveau, l’accès au logement ou à la mobilité.
Il s’agit de leur permettre d’acquérir rapidement une autonomie et de prouver leur motivation par une recherche active d’emploi mais aussi par des périodes d’immersion en entreprises.
En parallèle, les conseillers développeurs de branches professionnelles de la Mission Locale tissent des liens étroits avec les entreprises et les groupements d’employeurs pour trouver la meilleure adéquation possible entre les jeunes et les réalités économiques locales.
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Montpellier Agglomération
SYNDICAT NATIONAL DES ETABLISSEMENTS ET RESIDENCES PRIVES POUR PERSONNES AGEES
Déléguée Générale : Florence ARNAIZ- MAUMÉ
Président : Yves JOURNEL
Trésorier : M. Thierry BOUCHARD
Vice-Président : M. Jacques BAILET
Notre syndicat qui fédère aussi bien des établissements commerciaux que des établissements associatifs compte
1.500 établissements adhérents, soit 90.000 lits
*Le SYNERPA représente les établissements privés auprès des pouvoirs publics
Il a pour mission essentielle de représenter les établissements privés pour personnes âgées auprès des pouvoirs publics. Il siège à ce titre : au Comité National de la Coordination Gérontologique, dans 18 CROSMS, dans la quasi-totalité des comités départementaux de suivi de la réforme de la tarification, à la CNSA, au CNESMS.
*Le SYNERPA négocie avec les organisations syndicales de salariés
Le SYNERPA a également pour mission de représenter la profession dans les négociations sociales au plan national.
*Le SYNERPA informe et conseille ses adhérents
Le SYNERPA adresse à tous ses adhérents au moins une fois tous les 2 mois toutes les informations écrites nécessaires au directeur d’établissement. Il met également à leur disposition un site Internet où figurent toutes les informations utiles.
*Un syndicat décentralisé
Le SYNERPA possède des délégations locales dans toutes les régions et départements de France. Chaque adhérent est ainsi mis au courant à intervalles réguliers des négociations menées avec le Conseil Général ou la DDASS. Ces délégations permettent également aux responsables d’établissements de créer entre eux un réseau de solidarités.
164, Boulevard du Montparnasse – 75014 PARIS
Tél : 01.40.47.75.20 – Fax : 01.40.47.75.21
e-mail : synerpa@synerpa.fr
Site Internet : www.synerpa.fr
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UGECAM LANGUEDOC ROUSSILLON & MIDI PYRENEES
ZAC DE CASTELNAU - 200069, AVENUE LOUIS BLERIOT
34170 CASTELNAU-LE-LEZ
Tél. 04 99 13 20 00 – Fax 04 99 13 20 22
E-mail : ugecam@ugecam-lrmp.com
Web : www.ugecam-lrmp.com
Le Groupe UGECAM est constitué d’organismes de droit privé à but non lucratif. Une direction nationale a été mise en place au sein de la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) notamment pour fédérer l’ensemble des UGECAM, coordonner leurs actions et assurer une représentation de groupe.
Résolument inscrite dans l’offre de soins locale, l’UGECAM Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées assure par son action de proximité la meilleure prise en compte possible des besoins de santé de la population et se veut offrir, dans le domaine sanitaire et médico-social à toute personne de toute âge en situation de handicap, la prise en charge la plus efficiente et la plus adaptée possible pour un retour à l’autonomie.
L’UGECAM Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées gère 6 établissements de santé et 13 établissements médico-sociaux.
L’UGECAM LR-MP emploie près de 1 030 salariés titulaires pour un chiffre d’affaire consolidé de 66.8 millions d’euros.
